近期大家比较关心武汉选聘有编制吗、武汉教师都没有编制了等相关的问题，以下是我对这座城市相关信息归纳整理，一起来看看吧。
文章目录列表:
1.选聘是正式编制吗2.武汉教师都没有编制了
3.光谷为什么没有编制老师
4.选聘生会有编制吗
选聘是正式编制吗
法律主观：
聘用制和正式编制的区别主要是： （1）是否签订合同。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同； （2）薪酬待遇： 聘用制人员一般是 临时工 ，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款； （3） 退休 后待遇。 聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
武汉教师都没有编制了
有。根据查询相关公开消息显示，合同制老师可以转编制，合同制老师能够通过参加招考来转编制，根据《教育部办公厅关于改革完善学校教师编制管理工作有关事项的通知》，学校有权对合同制老师进行编入编制处理，以此来解决学校教师缺口问题。
光谷为什么没有编制老师
你好，是想问武汉教师是都没有编制了吗？武汉教师不是都没有编制。教师不是都有编制的，教师有编制和非编制之分。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工，一般称作代课老师。
选聘生会有编制吗
截至到2023年3月31日，经武汉市教育局官网查询，这个地区的教师招聘已全部是合同制，不再有事业编制。
“光谷”是指中国武汉市的光谷地区，属于武汉是东湖高新技术开发区。早在2020年，东湖高新技术开发区作为试点区域开始推行聘用制和合同制。该区域的中小学教师招聘已全部是合同制。
由此可发现一个趋势，各地对事业编制控制得越来越紧，先从发达地区开始，最终一定会在全国范围内全面推广。即事业编制不再退一补一，逐步用合同制教师替代编制教师，最终实现全面合同制用工的形式。
“没有，选聘生，不是公务员，没有编制，一般服务期是3年(有些是2年)，服务期满了后，部分省市安排可以转为事业编，村官也可以选择继续留任，或者自由选择其他职业，如果后续需要考公务员或者考研的话会有相应的政策扶持。”
一、选聘生和公务员的区别有哪些？
1、报名条件不同：选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。
2、选拔程序不同：选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。
3、培养目标不同：一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
二、选调生和公务员哪个好？
1、选调生比公务员好一些，选调生是公务员的一种，选调条件会更高一些，叫选调优秀大学生到基层工作，区别是选调生是先定人再定岗而考普通公务员是先定岗再定人！选调生要先到基层镇村锻炼，不同省份锻炼时限不一。
2、跟公务员相比，“组织”知道有你这么个人，同等条件下稍微优先点儿提拔，多年过后选调生群体中在领导岗位上的比例终究要比普通公务员群体高一些。
3、组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。
4、中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。叫“公务员”。
三、选调生考试的硬性报考条件？
1、应届毕业生。无论是哪种选调生，想要报考必须满足迎接毕业生的身份，否则其他条件符合也是无法报考的。这也是为什么选调生身份这么难得的原因，大部分同学都只有一次报考的机会。
2、年龄。除了应届毕业生身份之外，年龄也需要符合要求，一般来说本科学历不能超过25周岁，硕士学历不能超过30周岁，本科学历不能超过25周岁，并且还要18周岁以上。
3、其他报考条件。
政治素质过硬，爱国爱党，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献;具有中华人民共和国国籍;具有正常履行职责的身体条件，符合公务员体检标准;作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康，有较好的人际沟通和语言文字表达能力;能够在规定的时间内取得毕业证。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第二十八条
录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二十九条，招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
第三十条，公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。
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